فإن هـناك بعـض الشـركات والمـصانع والهـيئات لاتـرغـب فى تعـريف واجـبات وحقوق العـاملين بها حـتى يتـسنى لهـم السيطرة على العـاملين الجاهـلون بحقوقهم وتنـفـيذ طلباتهم بـدون نقـاش فـى الحـقوق والـواجبات كـمثل إعـطاء أوامر للعـامل بشراء لوازم شخـصية لرئيسة أو أستخـدام العـامل فى تلـبية طـلبات مـنزلة أوعـندما يريد مـدير عـام مـثلا تهـديد عـامل بالفـصل فيـبث الـرعب بالعـامل الجاهـل بحـقوقة ولا يعـرف أنه ليـس مـن حـق أى إدراة أو مـدير إدارة أو رئـيس الشـركة شخـصيا فـى تـهـديدة بالفـصل إلا فى حـالات قـصوى أقـرها القـانون وهـذا تـم شـرحـة فـى السلسلة الأولى من أعرف حقوقك أضغط هنا .. ولـذلك قـمـت بـجـمع الحـقوق الـتى لا يعـرفها معـظم العـاملـين بالشـركات فـى جـمهورية مـصر العـربية .
** ملخص حقوق العامل **
===============
- الحق في إنهاء علاقة العمل أثناء فترة الأختبار .
- الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل .
- الحق في التأمين عليه لدي التأمينات الأجتماعية .
- الحق في الحصول على أجر لقاء عمله (الأجر وفقاً لتعريفه بقانون العمل) .
- الحق في الحصول على الأجازات الأسبوعية والرسمية والسنوية والمرضية .
- الحق في العمل لمد لا تجاوز ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون .
- الحق في الحصول على الأجر الإضافي إذا أضطر العامل للعمل أثناء الأجازات أوعدد ساعات زيادة عن ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون .
- الحق في المعاملة بالمثل مع من هم في مثل درجته الوظيفية دون تمييز قائم على اللون أو الجنس أو الدين .
- الحق في عدم توقيع جزاء عليه من أي نوع قبل الخضوع إلى التحقيق بمعرفة المختصين .
- الحق بمطالبة إدارة التحقيق بإستلام إخطار كتابى مسبق قبل الخضوع للتحقيق ووقفة عن العمل .
- الحق بمطالبة ممثل نقابة عن العامل أثناء أو قبل التحقيق مع العامل أو يمتنع العامل للخضوع للتحقيق إلا بوجود ممثل النقابة قبل سماع أقوال العامل .
- لا يجوز توقيع الجزاء على العامل بعد مرور 30 يوم من تاريخ إنتهاء التحقيق ويعتبر باطلا وغير صحيح .
- الحق في تقرير دفاعه ودفوعه وإثباتها بموجب محضر يودع بملفه لدي صاحب العمل أو الشركة .
- الحق في الاطلاع بسهولة على لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات المعتمدة من قبل وزارة العمل والمودعة في مكان يسهل للعامل الوصول إليه والاطلاع عليها أو طلبها من إدارة شئون العاملين .
- الحق في الإضراب السلمي وفقاً للضوابط والإجراءات المقررة في قانون العمل .
- الحق في حصول النساء على أجازه وضع مرتين طوال فترة الخدمة بمدة لا تجاوز الـ 90 يوم بتعويض مساو للأجر الشامل وساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهر .
- الحق في عدم إنهاء علاقة العمل بسبب المرض إلا بعد إستنفاد أجازاته المرضية ومتجمد أجازاته السنوية وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الأجتماعية .
- الحق في العمل في بيئة أمنة خالية من أي سبب قد يهدد الصحة والسلامة الصحية أو الجسدية أو النفسية .
- حق ورثة العامل في الحصول علي أجر شهرين كاملين إذا توفي العامل أثناء مدة علاقة العمل وذلك لنفقات الجنازة .
- حق ورثة العامل في الحصول علي منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر .
- الحق في إنهاء علاقة العمل بعد مرور خمس سنوات إذا كان عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد عن الخمس سنوات .
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء علاقة العمل إذا كان عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل تنص صراحة عليها أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل .
- الحق في الحصول على شهادة خبرة بمدة عمله لدي صاحب العمل تتضمن البيانات التي يريد العامل إدراجها فيها وفقاً لما نظمه قانون العمل في هذا الشأن.
- الحق في الحصول على كافة مستنداته المودعة بملفه لدي صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل معه .
- الحق في الحصول على كافة مستحقاته المالية التي تكون مستحقة طرف صاحب العمل أو الشركة عند إنتهاء علاقة العمل .
- الحق في الحصول على شهرين كمهلة إخطار قبل إنهاء علاقة العمل إذا كان صاحب العمل الراغب في إنهاء علاقة العمل وذلك إذا كانت علاقة العمل لا تزيد عن عشر سنوات وتزيد لثلاثة أشهر إذا كانت مدة العمل تزيد عن العشر سنوات .
- الحق في الحصول على يوم في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل إذا كان إنهاء علاقة العمل سببه يرجع لصاحب العمل .
- الحق في عدم توقيع جزاء الفصل من الخدمة إلا من خلال المحكمة العمالية المختصة وفقاً لما نص عليه قانون العمل من حالات محددة لتوقيع هذا الجزاء .
- الحق في عدم تحصيل أي رسوم من أي نوع من العامل إذا أضطر للجوء للقضاء للزود عن حق له أو المطالبة به أمام جهات القضاء .
- أي حقوق أخري يكون عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل أو الشركة ما لم ينص عليها قانون العمل .
كـتبها لـكم هـانى يوسـف
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق